Morelia, Michoacán, 18 de julio de 2025.- Con el objetivo de garantizar procesos de contratación más justos y libres de prejuicios, la diputada local Brissa Arroyo Martínez presentó una iniciativa para reformar la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y sus Municipios, así como la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia en el Estado de Michoacán.
La propuesta busca evitar que, durante entrevistas laborales, se realicen preguntas relacionadas con la vida privada de las personas aspirantes, tales como planes de maternidad, estado civil u orientación sexual, al considerar que estas pueden derivar en actos de discriminación o violencia simbólica.
“Preguntas sobre si queremos ser madres, si estamos casadas o si formamos parte de la diversidad sexual no deben ser filtros válidos para valorar nuestras capacidades profesionales”, expresó la legisladora, al señalar que esas prácticas, aunque normalizadas, perpetúan estereotipos y desigualdad.
La iniciativa también contempla establecer como obligación institucional garantizar entornos de contratación que respeten los derechos humanos, y evitar cuestionamientos por razones de género, edad, apariencia, religión, idioma, discapacidad u otras condiciones personales.
Arroyo Martínez, integrante de la Comisión de Gobernación del Congreso del Estado, subrayó la necesidad de impulsar ambientes laborales libres de discriminación, homofobia y prácticas patriarcales, y recalcó que la dignidad humana debe estar al centro de cualquier proceso de reclutamiento.
La propuesta incluye reformas específicas al artículo 22 y 35 de la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado, así como una adición al artículo 7 de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado, para que las mujeres no sean cuestionadas sobre embarazo o maternidad, y se prohíban filtros discriminatorios en la contratación.
